教师的工作非常辛苦，好不容易到了寒假，教师终于也可以轻松一下，休整一段时间。可是，最近小编却听到了这样一种言论，有些人认为，教师放寒暑假，不该发全额工资，只发给他们基本工资就可以了，甚至不应该发工资。对于这样的言论，如果是教师朋友，肯定会觉得非常愤怒，那么，我们应该怎么回应身边不了解情况的人的这种言论呢？

在小编看来，之所以有人会认为，教师放寒暑假不应该领全员工资或不值得发工资，是因为他们对于教师的工作状态，并不清楚。面对此情此景，最好的做法并不是怼他们，而是摆事实讲道理，让他们看清楚教师到底辛苦在什么地方。

首先，一部分人可能觉得，教师的工作本身很休闲。学生上课，他们上课，学生下课，他们下课，学生放假，他们放假，工作量并不大。可是，很多人忽略了一点，教师上课，是需要备课的。而教师备课的时间，很多时候，都是在下班时间完成的。大部分时间，往往并没有被计入工作量之类。因此，即便是下课之后，教师通常也非常辛苦，并不是说下课之后，就无所事事了。而其他行业的上班族，下班之后，往往就不会再受到工作的干扰。

其次，寒暑假，学生当然可以得到休息，如果家长没有帮他们报各种补习班。可是，作为老师，寒暑假并不一定意味着休息。很多人并不知道，中小学教师，寒暑假期间通常都是“充电时刻”，往往需要参加各种学习和培训，这些学习和培训，都是为了在下学期更好地教学，同样属于是教师工作的一部分。因此，千万别以为，教师放寒暑假就是成天吃喝玩乐、不务正业。实际上，教师在寒暑假中，真正属于自己的时间非常少。

再次，在各种行业中，可能只有教师行业，是非常特殊的一个，教师没有带薪年休假。也就是说，如果你是体制内的工作人员，不管是公务员还是其他的事业单位人员，一年都可以享受到带薪休假的机会。带薪休假，最少是5天的年假，最多可以多达15天的年假。教师是没有这个待遇的。这也是教师这一职业的特殊性，如果教师可以休带薪年假，怎么调课是个大麻烦。因此，教师带薪休寒暑假，无可争议。