原标题：人工授精、婚变、内斗，金融圈“话题女王”接班记

家族企业最大的敌人，就是家族自己！香港几大豪门的交接班基本已经顺利完成，在这一点上确实值得其它豪门借鉴，当然，能否顺利完成交接，还要看家族接班人是否真正有能力接管家业，是否能够服众。

他们与初代创业者的经营风格或许不同，但终究还是要靠实力说话，靠结果说话！

由于受外部环境因素干扰较少，且具有很好的传承延续性，研究华人圈家族企业的迭代和接力，台湾家族企业是一面镜子。

特别是诸如金控家族的中信辜家、新光吴家、富邦金蔡家等，其家族二三代的成功接班，更是不少华商家族企业学习的榜样。

新光大小 " 公主 " 个性大不同，多角经营人生

出席世界经济论坛的新光 " 大公主 " 吴欣盈

正如上述所说，台湾金控家族如今均已进入二三代接班，且多很出色。和祖辈、父辈不一样的是，这些年轻的家族世代都喝过 " 洋墨水 "，不少还在海外企业历练过，他（她）们在代际接力的企图心和家族创始一代有很大的不同，视野更宽广，成绩也相当出色。

更值得一提的是，像国泰 " 小王子 " 蔡宗翰、富邦少主蔡承儒、中信三少辜仲谅、辜仲萤及辜仲立，还有新光金控的大公主吴欣盈、二公主吴欣儒等，均是承负 " 富过三代 "、甚至是 " 富过四代 " 重任，已浮上接班台面的他（她）们，是将家族商业王国带入 " 百年老店 " 的关键角色，他们和她们的一举一动，必然会影响企业的长青大计。

这当中，新光金吴家属于比较特殊，是研究传统企业女性角色及力量的最佳案例。像新光掌门人吴东进的大公主吴欣盈，自 2002 年担任父亲新光金董事长吴东进办公室特别助理以来，已跨越第 18 个年头了，这位个性辣呛的新光家族 " 女三代 "，除了话题多外，其实也是不错的第三代接班人。

多年以来，她对内积极强化企业的体质，特别是企业管治方面，做的相当出色；对外方面，她负责新光人寿的海外布局，其交出的成绩单也很亮眼。

和大姐吴欣盈强势的个性相比，妹妹、新光 " 二公主 " 吴欣儒的事业版图遍及金控、医院、百货等多元领域，且个性乐观，似乎生活乃至工作上没有什么事可以困扰她。

不少人说，喜欢上荧幕的 " 二公主 " 吴欣儒，和韩剧明星千颂伊特别相像，她自己也曾说，当她看到荧幕上的自己，仿佛自己就是千颂伊。

提及姐姐吴欣盈，一次受访中，吴欣儒说，她和姐姐在接班创业时比较少因意见不同起争执，" 该吵的都在小时候吵完啦！"

在企业日常管治及创意上，吴欣儒说，姐姐吴欣盈为主，她为辅，有梦想二人就一起打拼。

吴欣儒表示，她自己平常做事，必先缜密计划，一旦确定大方向后，毫不犹豫交予管理团队去执行，这点和姐姐吴欣盈都是一样的。

大学时，她选择的是美国柏克莱生化系，在美国生化顾问公司服务 2 年后，本想攻读美国哥伦比亚大学企管硕士。父亲吴东进劝女儿，与其当个异乡的过客，当留学生，不如毕业后在当地工作。吴欣儒的母亲许娴娴当年属于早婚，她也鼓励女儿说，女人虽然终有结婚的一天，但有工作经验和经济独立的能力，才会过的快乐。

2008 年，适逢金融风暴，当时吴欣儒在研究所刚毕业；她打电话问父亲：" 我是不是该回台湾？" 父亲吴东进却鼓励她留在金融风暴眼的美国，" 如果市场不好时有雇主肯录用，代表本人是有能力的；而大环境虽然状况不佳，但此时是更能学习企业如何在困境中运作的机会。"

因怀孕关系，后来，吴欣儒在香港花旗银行工作一年半后才回到台湾，成为父亲吴东进的助手，并负责家族旗下新光银行信用卡专案和财务管理。后来，她又负责新光医院，特别是成立医美部门，可见其眼光不俗。

很多人说，作为新光第三代，吴欣儒在扮演女儿、妻子、情人、母亲、以及公司高管等多重角色上，都做得恰如其分。吴欣儒也坦承，自己和奶奶吴桂兰一起同住的时间很长，奶奶是非常有传统美德的女性，深受其影响。

吴欣儒透露，奶奶吴桂兰对自己的打拼很讲究，90 多岁的她，每次出门前必定画好妆，把头发弄好，即便住上医院也是如此。有次，她去医院看望奶奶，大吃一惊问：" 阿嬤！你怎么妆 perfect、发也 perfect！？" 奶奶说，她不想让别人觉得她是病人。平常，吴桂兰经常交代孙女，出门要化淡妆，不要以为自己很舒服，别人看了不一定舒服。由此来看，家风、家教也是家族企业百年不衰的重要推力。

新光集团创办人吴火狮夫人、" 新光阿嬤 " 吴桂兰

1986 年 10 月 18 日吴火狮逝世，享年 68 岁。因心脏病突发，新光创始人吴火狮突然身故，来不及留下遗嘱及安排接班事宜。吴火狮生前，除了事业成功，最得意的是子女孝顺，一家人相处融洽；哪知道他去世之后，家族内部会突起争斗风波。

吴火狮生前，其妻子吴桂兰一人兼二职，一头要管家务，另一头帮衬自己的丈夫创业，成为事业上的好伴侣。吴火狮去世后第三天，大家长吴桂兰在关键时刻挑起了丈夫留下的重担，并召开了家庭会议，指定大儿子吴东进接班，出任新光集团旗下主要企业负责人。许多传承领域学术文章，将大家长吴桂兰这次 " 仓促 " 安排，列入缺乏规划、仓促接班的失败接班案例，其理由是为日后吴氏兄弟阋墙埋下隐患。

事实上，这种认识是错误的，理由有三：（1）做好传承规划，是需要时间的。新光集团是个色彩浓厚的家族企业，创办人吴火狮突发身故，吴火狮的大哥吴金龙与三弟吴金虎尚在，且在家族企业任职，" 龙、狮、虎 " 三兄弟，是新光早期创业的核心人物。吴桂兰指定长子吴东进接班，也是事出急迫的安排。

吴东进（右 2）和吴东亮（左 2）兄弟

（2）二代接班人、吴火狮长子吴东进，事前已有很好的接班历练，其出任接班人，事实上仅差吴火狮一个 " 交棒 " 指令而已，此外，传统上也是长子交棒。吴东进，生于 1945 年，他较早就参与家族事业，从基层做起，从职员、厂长、部门经理、副总经理等，再到新光集团董事长，也是在一路摸爬滚打起来的。

（3）吴东进的夫人许娴娴，其父亲许胜发是横跨政商二界的人物，人脉深厚。从新光集团其后发展的情况看，当年 " 新光阿嬤 " 吴桂兰指定吴东进交棒，也是一个极为明智的选择。

家族内斗纷争，事实上也没有过不去的火焰山。事实上，当年吴桂兰为家族二代的传承布局，是一种 " 分工分业不分家 " 模式，而非分家。吴东进四个兄弟，虽 " 各立山头 "，但不是彻彻底底的分家，各企业虽是独自正常运转，但仍属于新光集团，且兄弟不能私下分割。

到 2014 年 11 月，吴桂兰第二度发表声明后，吴东亮与吴东升各自委任律师在受访时均表示，兄弟们对分家的结果没有意见，已经签署同意书。

由此来看，家族企业最大的敌人，就是家族自己，当感性的梗结都打开了，很多不顺畅的事情也就顺畅了，家族内斗，没有永远过不去的火焰山！

她，永远是金融圈 " 话题女王 "！

新光创办人吴火狮制定的企业文化

无论是新光人寿，新光百货、乃至新光医院等集团旗下公司办公室，墙面上都会张挂创始人吴火狮制定的企业文化：" 维持现状即是落伍，只要乐观就有希望。"

新光，是台湾著名的金控集团，始于创办人吴火狮于 1945 年创办的 " 新光商行 "。早年，创办人吴火狮曾在台北迪化街日本人小川光定开办的平野商店当学徒，曾受小川光定的提携。公司起名 " 新光 "，一是不忘自己家乡新竹，二是感恩念本，" 光 " 字就是为了感念当年自己的老板小川光定。

2016 年 3 月 30 日凌晨，新光集团创办人吴火狮夫人，被集团员工称为 " 新光阿嬤 " 的吴桂兰在睡梦中安详去世，享寿 97 岁。在 " 新光阿嬤 " 吴桂兰去世前 10 多年，吴桂兰一直是新光的大家长、掌门人。吴火狮和吴桂兰夫妇二人，共有 6 个孩子（四男二女），去世时，吴老太太膝下已有 16 个孙子、20 个曾孙。

新光集团是多元化产业大企业集团，在吴桂兰生前，她当过家族旗舰公司新光人寿、新光合纤、新光建设、新光兆丰等，还有长子吴东进掌控的新光金控等，吴老太太的职务包括董事长、董事等太多任职。

今天的新光集团，主要由 " 新光 " 和 " 台新 " 两大事业版图构成。创办人吴火狮过世后，2002 年，在台湾开放设立金控公司后，分别成立了由家族二代长子吴东进主导的 " 新光人寿 "，还有次子吴东亮掌控的 " 台新银行 " 这两家金融机构，并分别成立了新光金控和台新金控。作为新光大家长的吴桂兰，在其生前力推大儿子吴东进接班，事实上，吴东进也成为新光第二代掌门人。

新光集团董事长吴东进的女儿、新光慈善基金会执行长吴欣盈

2019 年 11 月 21 日，台湾民众党主席、台北市长柯文哲领军前 12 名民众党不分区 " 立委 " 被提名人与媒体见面，让新光集团董事长吴东进的女儿、新光慈善基金会执行长吴欣盈备受外界关注。

外界称 " 新光公主 " 的吴欣盈，黑色时尚衬衫搭配深蓝牛仔裤、黑短跟靴，一袭劲装出席，十分时尚有型。

跨界从政，被列入柯 P 民众党不分区 " 立委 " 被提名人名单，吴欣盈当选后身为新光人寿副总经理的职务去留，一直成为市场关注的焦点；对此，吴欣盈称自己当选不会辞新光人寿副总职务。

吴欣盈现年 41 岁，是新光集团家族第三代，创办人吴火狮的长孙女、现任新光集团董事长吴东进的长女，拥有英国伦敦商学院硕士以及科德艺术学院文学硕士双硕士，现担任新光人寿副总、新光慈善基金会执行长。

吴欣盈（右）和新光基金会认领的 " 金刚猩猩宝宝 " 合影

吴欣盈，被媒体成为台湾金融圈 " 话题女王 "，特别是和李纪珠的纷争。蛮有意思的是，在台湾的政界或金融圈，李纪珠也是话题女王，这位著名的 " 拼命三娘 "，凡事都很拼，她的属下都很畏惧她。

不过，新光 " 二个女人战争 " 最后以休兵收场，后来，" 新光公主 " 吴欣盈卸掉新光金董事，过去由吴欣盈出任的新诚投资法人代表，也由她的妹妹、新光掌门人吴东进二女儿吴欣儒出任，" 王不见王 "，掌门人吴东进为求董事会 " 和谐 " 而再次让步。

2016 年，新光集团董事长吴东进重金挖角台湾最美丽银行家李纪珠 " 空降 "，由此，掀起新光大公主吴欣盈和新任总经理李纪珠 "2 个女人战争 "。

当年 4 月下旬的董事会，辣呛大公主吴欣盈当着李纪珠总经理的面，脱口而出 " 你的年纪，都可以当我妈妈了 " 等辛辣发言，并指责李没有订出 KPI（关键绩效指标）。此后，吴欣盈频频李纪珠呛声，让公司董事会硝烟味弥漫。

到了 2017 年 6 月 30 日，新光金召开董事会，100% 董事出席，确认新光二公主吴欣儒出任新诚投资的法人代表，让吴欣盈卸去新光金董事，就是为结束 " 双姝斗 " 让 "2 个女人战争 " 划下休止符，也是让李纪珠能更好主导公司治理。

李纪珠

已故的台湾作家李敖，说李纪珠是 " 迷人的女人 "，别具风华。对李纪珠的学问和美丽，李敖用了 " 最亮丽 " 的词汇。

李纪珠，生于 1960 年，台湾政大经济政策研究中心暨经济系专任教授，曾任台湾 " 立委 "、" 行政院 " 青辅会主委、" 金管会 " 政务副主委、中华邮政公司董事长、台湾金融控股公司董事长并兼任台湾银行董事长等职务，被舆论誉为 " 台湾最美丽银行家 "。

2016 年 8 月 26 日，台湾各大媒体纷纷刊登一则轰动台湾财经界爆炸性新闻：" 年薪千万，李纪珠成为新光集团逾 70 年来首位女性总经理 "。当时，台湾新光金控董事会一致通过，聘任李纪珠出任为新光金控总经理。新光集团掌门人吴东进为挖角李纪珠，花重金超千万礼聘。

在台湾金融控股领域，新光金具有相当的影响力，台湾前三大发卡银行，分别由新光集团的吴家、中信集团的辜家与国泰集团的蔡家这三大金融家族把控。

事实上，当时不少财经观察人士就有这样的担忧：一向做事拼命的李纪珠和呛辣出名的新光大公主吴欣盈，难免上演 " 双姝斗 " 剧情。

吴欣盈和林知延（右 1）对簿公堂

吴欣盈的个性辣呛火爆，当媒体爆料她和李纪珠两人经常在董事会上激烈争吵，并不爽李纪珠控管不好，造成公司亏损；其中，甚至呛出 " 你的年纪都可以当我妈妈了 "，李纪珠曾气得多次请辞，均被掌门人吴东进慰留。

之后，李纪珠转任新光金控副董事长后，她和 " 新光公主 " 吴欣盈的心结仍未打开。

事实上，除了 "2 个女人战争 " 外，吴欣盈的另一个爆点就是和华南银行副董事长林知延闹得沸沸扬扬的婚变风波。回过头来看，昔日那段 " 佳偶天成 " 的豪门婚姻，后来变为 " 王子 " 和 " 公主 " 闹婚变，和吴欣盈的事业心太强有很大关系。

吴欣盈与林知延两人，留美时结缘，在哈佛大学进修时，林知延帮小 9 岁的吴欣盈做报告，开始交往有了恋情。对女儿这桩 " 佳偶天成 " 婚事，当年老爸吴东进乐坏了。婚礼办得相当豪华，车队人马浩浩荡荡，不少人说，吴林两家金控总资产高达 4 万亿元，足以改写台湾金融圈版图。

吴欣盈虽为名门千金，但对新光家业十分有兴趣。毕业后，吴欣盈便进入父亲的事业，吴东进对这个掌上明珠也非常钟爱，并给予接班人训练。吴林二人恋爱 10 年才完婚，和吴欣盈的事业心太强有很大关系；此间，吴欣盈先后经手金控人事改组、投资策略转向等事务，还遭遇 2008 年次贷危机，惨赔 200 多亿元。

吴林这门婚事，原被双方家族所期待，然因牵挂事业变成了走走停停，几乎告吹。大家都等不起，吴欣盈的妹妹吴欣儒，先于姐姐出嫁，眼看林知延马上奔 40，仍是婚事有敲定、婚礼没进度。

吴欣盈（左 2）参加公益活动

婚后才一年多，" 王子与公主 " 就闹起婚变，2014 年 9 月的一天，林知延、吴欣盈夫妻俩首度对簿公堂，打起离婚官司诉讼。当时，面对媒体，铁了心的吴欣盈说：" 人与人之间，缘至而聚、缘尽则散、心怀感恩、诚心祝福。"

这场官司一打就是五年之久，直到 2019 年 1 月二审才改判准离。不过，判决还要求，一旦离婚，依法必须强制销毁 " 试管婴儿 " 胚胎，吴欣盈的 " 做妈妈 " 梦也破灭了。

吴欣盈在其脸书上也自曝不愿意离婚的原因，她已接受人工受孕，" 有 7 个小生命 " 在等着她。当时，她还说自己最大的心愿，就是希望还在医院冷冻库的胚胎，能有被孕育完成的一天。

婚变后，吴欣盈全身心投入家族事业，不少人说，" 新光公主 " 吴欣盈变了！

吴欣盈数年前刚上位时，总显示她接班 " 青涩 " 一面，对老臣、高管总是疾言厉色。有次开公司开机要会，当吴欣盈坐着耸立台北火车站前的新光摩天大楼里专属电梯，直达 37 楼会议室。开会的高管，一听到由远而近的水钻高跟鞋发出的 " 哒哒 " 步履声，就知道呛辣公主来了。

开会时，当时的吴欣盈展现颐指气使、行事专横的气质，中英文夹杂，音量愈讲愈大，训斥面前包括年近 70 岁的金控副董事长许澎、满头白髮的副总经理徐顺鋆等叔伯辈高管。

父亲吴东进曾说她：" 太独断、太没耐性了！"

美国留学时的 " 新光公主 " 吴欣盈

随着中国企业家们逐渐老去，找人接班已是早晚的问题，很多上一代企业家无法将 " 权杖 " 交给自己的子女，主要是那些 " 企二代 " 有自己的打算，要打造自己个人的职业生涯。

可新光公主吴欣盈对自己的家族事业很感兴趣，接班意愿很强烈，父亲吴东进也是刻意培养，但为什么还要找职业经理人、李纪珠这样的金融界大咖来 " 掌勺 "？

接班本非轻松事，光凭下一代兴趣还不成，还要看合适不合适。企二代、企三代的接班传承，不单要看有没有钱，有没有权，她们与上一代创始人白手起家不同，更要看她们如何利用好经验、关系等方面的现有关键资源。

家族传承，不单是所有权、管理权、以及产业的传承，还有企业精神、文化和关系的传承。其中的关系传承，既包括与政府部门、社会及商业伙伴等外部关系的联结，还牵涉与企业高管的内部关系，特别是经营层的老臣。

总之，这些关系，都是上一代（有的还二、三代）企业家建立起的宝贵关系，是一笔巨大的财富和无形资产，对企业发展至关重要，甚至能让下一代接班人事半功倍。

昔日，为延揽李纪珠 " 掌勺 "，吴东进曾 " 三顾茅庐 "，应该说，以李纪珠之金融专才，绝对可以镇得住新光那些老将和客户的，但与 " 新光公主 " 吴欣盈不合，也是吴东进始料未及的。由此来看，请职业经理人来掌舵，也要考虑家族内部成员的感受，并布局并规划好企业治理体系，否则闹起来了，也会 " 鸡飞狗跳 "，不得安宁。

来源：一波说 一波君