（观察者网 讯）叫嚣“不录用中国人”，那位自称“东大准教授”的大泽升平要吃处罚了。

1月15日，东京大学在其官网上公布了解雇他的决定。

东大认为，大泽升平顶着“东大最年少准教授”的头衔，却在社交媒体上发表针对国家、民族的歧视性言论，令人产生其所在部门受反日势力支配的不良印象，还对本校的原成员及现任成员进行毫无根据的诽谤，不仅违反了教职员应该遵守的规章制度，还严重损害东京大学的名誉和信用，作为本校的教职员工，这样的行为是绝不被允许的。

大泽升平本人在去年12月13日自称，当时东京大学人员把正在学校里写论文的他赶出了学校，并命令他不得再踏足校园，相关研究资料将会被邮寄到家中，还要他以后别再发推特。

如今遭到解雇，大泽升平很不服气。在东大公布解雇决定不久，这位日本人工智能（AI）开发公司Daisy的首席执行官就在社交媒体上回应称，东大处罚不当，这是不重视日本AI技术的发展。

实际上，大泽升平从未低过头。尽管来自舆论和东大学府的压力让他曾在去年12月发推“道歉”，可推文里却狡辩自己“之前一系列推文中提及对特定国籍人士工作能力的判断，是本公司基于有限数据、经过人工智能（AI）分析‘过度学习’得出的结果。”

在把锅甩到AI头上之后，大泽升平继续“放飞自我”。不断发推抨击东京大学，称其已被“赤化”，甚至妄言东大遭中国间谍的“侵略”。

他声称东大校园里有很多乘巴士来的中国人，日本推友表示不过是观光客而已

东大这边则在去年11月成立了针对此事的调查委员会，大泽所属的东京大学情报学环・学际情报学府学府长越塚登也就此事向全体学生致歉，重申学府反歧视的立场，致力于维护学校良好的学习环境。大泽特别课程赞助商之一的日本Monex集团，也在风波出现后不久就表示将停止赞助该男子原定于2024年3月结束的讲座课程。

据大泽本人在社交媒体上发布的信息，东大在此次事件的处理中多次向大泽强调了“留学生的感受”。

如今解雇了大泽，东大在声明中再次强调自己是向世界开放的大学，他们将致力于防止此类事件再度发生。

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