随着人工智能和机器人护士的概念越来越广泛，护士经理有望在未来就这些技术指导护士并与之合作。Journal of Nursing Management杂志发表了一项研究，旨在了解护士长对人工智能和机器人护士的看法。

研究参与者为土耳其20所大学医院的护士长（N = 488）（高级：护理部任，中级：护理部副主任/主管护士，初级：病房护士）。该研究的样本包括326名护士长。

使用《护士长信息表》和《人工智能和机器人护士问题表》收集数据。这项横断面描述性研究的数据是通过在线调查方法在2021年9月至2021年11月期间收集的。

根据研究结果，在护理长中，66.9%（n = 218）已经了解人工智能和机器人护士的概念，73.6%（n = 240）认为人工智能和机器人护理的基础培训应纳入大学课程，67.2%（n = 219）认为机器人护士将有利于护理职业，但86.2%（n = 281）认为机器人不会取代护士。

在护士长中，55.5%（n=181）表示机器人不应该提供患者护理，74.8%（n=244）表示如果由于他们生产的机器人而导致患者护理出现问题，工程师应该承担责任，54.3%（n=177）表示护士应该提供有关机器人的道德护理计划和患者安全。

大多数参与调查的护士长表示，人工智能和机器人护士不会取代护士，但对护士有益，可以减少护士的工作量。应确保医院中人工智能和机器人护士将被使用的区域，并确定可能的风险。应通过在职培训提高意识，并应确定与使用人工智能和机器人护士有关的患者安全和伦理问题。

原文出处：

Eda Ergin, Duygu Karaarslan, et al, Artificial intelligence and robot nurses: From nurse managers’perspective: A descriptive cross-sectional study, J Nurs Manag. 2022; DOI: 10.1111/jonm.13646.