事业单位“在编”和“外聘”人员的收入什么时候才能同工同酬呢?

我们今天一起来看一下关于事业单位的那些事，大家都知道事业单位是很不错的工作，但是事业单位的在编人员和外聘的人员收入是不一样的，差距很大，这样的情况什么时候才能实现同工同酬呢?带着疑问，小编专门咨询了专业的业内人士，业内人士说出了这样的解释和答案，给大家分享一下!

首先，事业单位编制内外人员存在待遇差异是普遍现象，机关事业单位在编人员不适用劳动法，执行公务员法和事业单位人事管理条例，但其合同人员、临时聘用人员适用劳动法，工资分配应当遵循按劳分配原则，类似的非编外聘人员应该和在编人员享受同等的工资待遇，然而现实情况完全相反，外聘人员每月到手收入普遍比在编人员少一倍以上，有的甚至可以到两三倍，这还不算年终绩效、退休待遇等福利性保障方面的差距

其次，机关事业单位在招录合同工或临时聘用人员时，对他们的身份都有明确的界定，即“从事辅助性工作”，换而言之，外聘人员从事的是辅助性服务岗位，是公益岗位，而不是正式岗位，工资待遇肯定会有差异。这也是各地核定外聘人员工资的主要依据，事业单位内部可能存在着事业编制职工、合同制工和政府购买工以及单位聘用临时工，待遇最好的是编制工，待遇差点的是合同工，政府购买人员和单位聘用临时工的工资待遇极其低

最后，要实现同工同酬，唯一的可能是取消事业编制，所有职工干同样的事情发同样的工资，政府的因服务事项划拨经费，根据经费招工做事，工作效率，杜绝人浮于事，随着机构改革和放管服改革的深入推进，机关事业单位的辅助性岗位承担的社会责任越来越大，服务内容也越来越细，岗位要求与劳动报酬已不相匹配，国家因此要求各地逐步聘用人员待遇，缩小与在编人员的收入差距，逐步实现同工同酬。