本报霍尔果斯10月31日讯 记者加孜拉·泥斯拜克、通讯员余天亮报道：“通过笔试、机试以及第三方能力测评、考察和面试等环节，我竞聘到了现在的岗位。”10月28日，霍尔果斯经济开发区招商局科技与信息化处处长雷增涛告诉记者。

在这次竞聘上岗中，雷增涛由于业务能力强、各方面表现突出，被聘为霍尔果斯经济开发区招商局4级岗位职员。

霍尔果斯经济开发区党工委委员、市委常委、组织部部长李兆刚介绍，今年霍尔果斯探索法定机构改革，确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制，实行全员聘任制、聘期制，所有人员重新竞聘上岗，统一签订聘期为3年的合同。很多像雷增涛一样的机关干部经过竞聘有了新身份。

雷增涛之前的职务是霍尔果斯市科学与技术局副局长。霍尔果斯将职能相关、业务相近的部门进行整合，把原来的市科学与技术局、商务局以及工业和信息化局合并为霍尔果斯经济开发区招商局，原来3个单位共12个科室，合并后只有4个处室。

不只是对职能相关、业务相近的几个部门进行整合，在这次改革中，霍尔果斯将以前区（市）56个部门整合成15个联合办公部门，将原有的218个内设科室压缩至92个。

与竞聘上岗机制相伴而来的是动态考核制度。以雷增涛为例，在今后的工作中，他将面临更加严格的日常考核和半年一次的绩效考核。通过这种考核，实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制，为进一步畅通优秀人才进入渠道、转变干部工作作风、提升工作效率、最大限度激发干部内生动力提供了保障。

“动态的人事考核制度让我感受到‘考’的目的在于‘用’。通过及时调出不适合岗位的人员，把优秀人员补充进来，畅通了干部流动渠道。这为更多能干事、敢干事、想干事的干部搭建了舞台。”刚刚竞聘到霍尔果斯经济开发区人力资源和社会保障局3级岗位的兰州大学研究生马洁琼说。

考核方式变了，薪酬待遇也随之改变。霍尔果斯新的岗位工资分配制度是建立在现有工资总量不变的基础上，通过减员增效、动态考核，使收入向业绩突出者倾斜，将工作业绩直接反映在薪酬待遇上，进而反映在干部选拔培养上。

据悉，下一步，霍尔果斯将启动企事业单位、乡（片区）、街道、村（社区）等单位法定机构改革，最终实现改革全覆盖，彻底消除“中梗阻”现象，进一步营造“撸起袖子加油干、扑下身子埋头干、携起手来同心干”的工作氛围。