薪酬，一直以来都是企业内部的敏感话题，也是关系到意向员工是否会到企业就职的重要指标。《启德教育2019 海归就业力调查报告》数据显示， 61.3% 的已就业海归希望企业能够公开薪酬范围，让自己更加了解自己的价值。关于雇主的调研结果显示，有87.4% 的企业都表示愿意公开自己公司的薪酬范围，让求职者明确自己的定位。

启德教育分析，是否公开薪资与公司的性质以及企业文化有较大的关系，一般较为成熟的企业，都有明确的工资职级制度。以备受关注的阿里巴巴为例，其内部企业工资是非常透明的，阿里巴巴将岗位分为P 系列以及M 系列，P 系列为技术岗，M 系列为管理岗位，P 系列有10 个级别，M 级别有5 个级别，一般P5 级别薪资范畴在15-25 万元，较高级别的薪资不但年薪高且有配股可以享受，工资职级越高所获得的薪资越高。

虽然公开薪资范畴是大多数企业的选择，但是也有少部分企业对于公布薪酬有自己的担忧。调查显示，雇主对于公开薪资范畴最大的顾虑就是可能造成工资的纠纷（76.6%），有67.4% 的雇主会担心打击员工的积极性，有65.1% 的雇主表示会使面试者更关注薪酬。

启德教育表示，事实上无论企业公开自己公司的薪酬与否，海归们都要对自己有一个相对明确的定位，知道自己价值几何。而准确获取自己价值定位可以依靠不断的面试，不要把面试看成一种负担，要将之作为学习以及成长的过程。通过不断的面试，锻炼自己的沟通方式，发现自己的能力以及受到关注的重点。很多海归的简历事实上并没有真正体现出个人特点，而在于HR 沟通的过程中，海归学子们可以不断发现不同类型的用人单位对不同岗位的需求点，从而完善个人简历并从容面对之后的面试。

一般来说，回国学生会经历多次多轮面试环节，每个企业HR 都有不同的面试方式。很多归国海归反映，由于自己没有工作经验，即使拥有海外留学经历也会受到HR 对于工作能力的质疑。启德教育建议，此类“职场小白”，最好在海外留学过程中同步进行实习，也可以参加启德所提供的实习项目，这些项目一般都拥有国内乃至全球知名企业的实习机会，而学生一旦拥有了这样的经历，对于获得心仪企业就职录取机会有很大帮助。