11月20日，上海自贸区临港新片区发布《关于中国（上海）自由贸易试验区临港新片区聘任制公务员工作的实施意见》（下称“《实施意见》”），提出在招聘方式上，聘任公务员采用公开招聘和直接选聘两种方式。在薪资福利上，聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等特殊工资政策；管理部门也将建立以工作业绩为导向的分配机制。

中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管理委员会专职副主任武伟介绍，开展聘任制公务员工作，既是落实《关于促进中国（上海）自由贸易试验区临港新片区高质量发展实施特殊支持政策的若干意见》的有关要求，也是结合新片区工作实际需要，试点先行更加灵活的党政人才用人机制。

《实施意见》提出，在适用范围上，针对新片区紧缺急需、专业性较强的职位或重大项目可以采取聘任制的方式。

在聘任机制上，以促进新片区发展为目的，建立人才引进与智力引进，职位聘任与团队聘任相结合的用人机制。

在招聘方式上，聘任公务员采用公开招聘和直接选聘两种方式。

在聘任合同上，新片区管委会与所聘公务员签订聘任合同，确定双方的权利和义务。

在聘任管理上，聘任制公务员按照有关规定进行聘任制公务员登记，享有申办落户的权利，接受平时考核、年度考核和聘期考核等考核方式，符合一定条件的可转为委任制公务员。

在薪资福利上，聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等特殊工资政策，按照国家规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。管理部门也将建立以工作业绩为导向的分配机制，探索建立“能进能出、能上能下”的干部管理体系以及市场化、差异化的薪酬激励机制。