华为HR控诉。10月30日，华为一名HR在心声论坛上发布5000字长文，实名控诉公司HR团队不作为、乱作为，在这个关键时刻给公司研发员工添乱。文章信息量极大，因此迅速在网络上走火。

举报人名叫胡玲，是华为“员工活力体验官”，工作职责就是收集研发工程师们的反馈意见。举报的问题主要和其上级和导师杨瑞锋，以及一位中途调过来的HR高雁有关。

关于杨瑞锋，胡玲举报了以下几个问题：

1、对于胡玲收集的员工意见，杨说“应该看看反馈问题的人是谁，天天有时间在这琢磨班车食堂的，清退了算了”;

2、杨在调研加班数据前表示，员工的加班数据已经下降，但胡玲在调查后发现，员工加班数据明显升高。在调查报告提交后，杨既不审核，也不发表;

3、部分员工无加班费月加班超过160个小时，杨表示，某些员工在加班时间去健身房，这算是无效加班，是“划水”，但工程师本身是免费加班;

4、杨要求胡交出与员工的访谈记录及名单，里面涉及员工反馈的敏感问题，胡拒绝之后被逼到楼道里哭;

5、杨去苏研所进行学习，回来炫耀享用200块2只的大闸蟹;

6、杨是员工关系高级专家，主要工作是如果有兄弟累死了，他想办法让公司没责任。

关于高雁，胡玲举报称：

1、高刚到公司就和胡争权，破坏正在进行的工作;

2、高用1个月写了1个工作机制，内容照抄胡原来的工作方法，还要她交出和员工沟通的保密账号;

3、高是2012人力资源部唯一异地办公的人，一直占用上班时间从西安往返深圳，作为HR没有一分钟时间花在员工身上，整天围着领导转;

4、高曾经连续3个月无产出，连续3次绩效B，但没有其他后果，研发人员绩效B+即被劝退。

此外，她还爆料整个HR部门轻松散漫的问题。

她表示，HR部门大约有100名左右的员工，研发部门人均月加班57个小时，而HR经常组织一些小活动，办民主生活会、看电影。

最后，胡玲告诫华为员工，不要相信公司HR，他们没有诚信。